Globalización en Colombia

Globalización, es un término moderno usado para describir los cambios en las sociedades y la economía mundial, que resultan en un incremento sustancial del comercio cultural (aunque según algunos autores y el movimiento antiglobalización, la competitividad en un único modelo de mercado tiende a suprimir las realidades culturales de menor poder). El término fue utilizado por primera vez, por Theodore Levitt en The Globalization of Markets, para describir las transformaciones que venía sufriendo la economía internacional desde mediados de la década de los 60. Toni Comín define este proceso como “un proceso fundamentalmente económico, que consiste en la creciente integración de las distintas economías nacionales en un único mercado capitalista mundial”.

Globalización,  es un proceso  cuyo origen está relacionado con el capitalismo, se relaciona con lo particular de una época en que se produce un cambio fundamental,  un cambio de ética en la  vida de la sociedad en todos los aspectos y en la organización de la vida del mundo y su entorno. 

Una de las principales apuestas de la globalización, estrechamente vinculada con el modelo económico denominado “neoliberal” es la competitividad. El modelo neoliberal se puede sintetizar así:

a. Apertura del sector externo.

b. Libertad Financiera

c. Estado no interventor

d. Flexibilización del mercado laboral

Definición de competitividad

Se entiende por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.

Estrategias competitivas

La estrategia es un modelo coherente, unificador e integrador de decisiones que determina y revela el propósito de la organización en términos de objetivos a largo plazo, programas de acción, y prioridades en la asignación de recursos. Henry Mintzberg: Es quien brinda más definiciones del concepto de estrategia, ya que identifica cinco definiciones de estrategia:

a. La Estrategia como plan. 

b. La Estrategia como pauta de Acción. 

c. La Estrategia como patrón. 

d. La Estrategia como posición. 

e. La Estrategia como perspectiva.

 

 

Dos fenómenos coinciden para ubicar la gestión humana en el máximo interés de académicos y empresarios, de una parte la aceptación del conocimiento y en especial de su aplicación en los procesos productivos como generador de riqueza, y de otro el surgimiento de una perspectiva teórica que centra en los recursos y en las capacidades organizacionales la posibilidad de obtener una ventaja competitiva sostenida, valorando en especial los activos intangibles (Barney, 1991; Boxall, 1996; Wright, Dunfort y Snell, 2001).

La función de gestión humana durante mucho tiempo fue considerada una tarea administrativa de soporte a aquellas otras que de verdad agregaban valor como la transformación, las finanzas y el mercadeo; pero a partir del estudio seminal de Devanna, Fombrun y Tichy (1981) se cambió de foco centrándose el interés en los aspectos estratégicos del departamento de gestión humana y de los recursos humanos como tal, en especial por su capacidad para incidir sobre los resultados del negocio  y por su fortaleza para constituirse en ventaja competitiva sostenida (Lado y Wilson, 1994; McWilliams, Fleet y Wright, 2001).

En Colombia, la apertura económica y la necesidad de las empresas de responder a los retos de los mercados internacionales y ha obligado a repensar en la gestión humana  aunque todavía se está muy distante de considerarla determinante en el éxito empresarial, sin embargo los procesos de modernización llevaron a la desregulación del trabajo, la búsqueda de mecanismos de participación, de flexibilización en la vinculación, desvinculación y compensación de los trabajadores (Valero, 1999; Dombois, 1999).

Antes de analizar las condiciones de la gestión humana en Colombia es pertinente considerar algunos factores empresariales que han sucedido en las últimas décadas y que afectan directamente el papel de las áreas de gestión humana en las organizaciones; uno de estos factores es la denominada modernización empresarial que va más allá de introducir nuevas tecnologías y reorganizar los procesos de trabajo. "Es un proceso social delicado y complicado de adaptación al orden social de las empresas, con relaciones obrero patronales que tienen sus propias tradiciones y costumbres reglamentadas" (Dombois, 1994: 86).

La apertura económica obligó a las empresas a desarrollar estrategias de modernización centradas en tres frentes: gestión de la producción, organización de la producción y gestión de recursos humanos (Cárdenas, 1999). En la Tabla 1 se muestran los aspectos mejorados y los aspectos descuidados en estos frentes.

 Nunca podemos perder de vista que la globalización supone crear ventajas Competitivas  a través de la gestión del capital humano. Para ello, Recursos Humanos necesita analizar cuáles son las necesidades organizativas, que serán diferentes en los primeros pasos en el exterior y en la consolidación de la expansión internacional, involucrar y preparar a las personas y así proveer a la organización de recursos humanos capacitados y alineados, allí donde estén.

http://www.peoplematters.com/estudio_gestion_internacio

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACIÓN EN NUESTRO PAIS
Ventajas	Desventajas
Apertura del sector externo:rebajan los  aranceles y abren los  mercados nacionales a  lo externo, libre ingreso de mercancías  se  permite  así mismo la libre entrada y salida de capitales.	El gobierno es mal administrador corrupto e ineficiente y debe dejar actuar a la iniciativa privada y al mercado sin colocarle controles ni brindarle privilegios, pues cuando un gobierno da apoyo a un gremio sector o empresa, está creando un desbalance frente a los que no se benefician de él y que deben entonces competir en la situación desventajosa
Varias misiones internacionales sobre empleo, todas las propuestas de los  políticos en campaña, las  cartas de intención firmadas con el FMI y los  planteamientos de los académicos de las universidades de los  países desarrollados, argumentan que la clave para que  nuestras economías  salgan adelante no es la rebaja de los  elevados intereses, ni la suspensión del  pago de una deuda que no recibimos ni la mejor remuneración por nuestros productos,  ni su acceso más fácil a esos mercados desarrollados, sino la  reducción de los costos laborales por todas las políticas enumeradas atrás. Así, dicen, seremos más competitivos.	Libertad financiera,la política neoliberal del sector financiero  permite la libre proliferación de entidades financieras (bancos, Aseguradoras, mesas de dinero, comercializadoras, etc.,) sin muchos controles de los gobiernos). Las tasas de interes  superiores a la tasa de  inflación bajo (el argumento de que pagar intereses menores que el aumento de  los precios)  es quitarle al ahorrador parte de su ingreso real pues el interés que  recibiera, no compensaría las  pérdidas de su poder de  compra frente al mercado de  bienes y servicios.
La competencia global y las importaciones, de bajo costo mantinen una restricción en los precios, asi es menos probalble que la infacción interrumpa el crecimiento económico	Se incrementa un poco el desempleo, pero los salrios son relativamente bajos.
Una economía abierta promueve el desarrollo tecnólogico y la innovación, con ideas nuevas del extranjero.	Al ingresar gran variedad de productos y tecnólogias de punta, se pueden paralizar nuestras empresas y mas si no estan preparadas para recibir lo que ingrese al país.
Las tasas de interes son un poco mas bajas, por el acceso a la inversión extranjera.	Mayores desequilibrios económicos y concentración de la riqueza: los ricos son cada vez más ricos, los pobres son cada vez más pobres
	Al exigir mas calidad en los productos, se puede tener en cuenta mas personal capacitado, quedando a un lado los obreros o empleados de servcios generales por no estar preparados.
Acceso universal a la cultura y la ciencia	Aumento excesivo del consumismo (se crean necesidades)
	Posible desaparición de la diversidad biólogica y cultural.