DOFA

QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR ESTE MÉTODO

Las personas que se debe evaluar usando el método FODA son: empleados, potenciales empleados, compañeros de trabajo, socios de negocios, potenciales socios de negocios, competencia y también para uno mismo. Esta matriz FODA se usa para analizar un grupo de personas, y saber la interacción que tiene con la empresa, los usuarios y las características propias de cada uno de ellas que permita la optimización del talento humano.

CÓMO SE DEBE IMPLEMENTAR ESTE MÉTODO

Para realizar un análisis FODA adecuado, se debe examinar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas asociadas con la persona o grupo. Hacer una reflexión crítica  sobre las relaciones interpersonales y la relación con el entorno, al igual que tener una capacidad de autocrítica y valoración propia.

FORTALEZAS

Al examinar las fortalezas de una persona o grupo, se debe pensar en las valoraciones internas como habilidades, rasgos de personalidad, experiencia y educación.

DEBILIDADES

Identificar las debilidades de la persona o grupo asociadas a las cualidades internas que podrían ser mejoradas. Se requiere de más entrenamiento o se necesita trabajar sus habilidades interpersonales.

OPORTUNIDADES

Para descubrir las oportunidades disponibles que la persona o grupo de estudio tiene, se debe pensar en ascensos para los que pueden calificar, o de qué entrenamiento u oportunidades de educación puede formar parte.

AMENAZAS

Para identificar las amenazas que la persona o grupo enfrenta, se debe mirar factores externos que puedan detener el camino del sujeto a su meta. La competencia, en problemas en el ambiente de trabajo y en la demanda cambiante de trabajo. Si la persona o grupo carece de fondos o de equipamiento, y se puede mantener el paso de las generaciones más jóvenes.

DOFA

El acrónimo DOFA significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas; esta matriz ayuda al análisis de las personas en cuanto a sus capacidades y debilidades, sirve para hacer una evaluación basada en las observaciones acerca de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. En tal sentido, el análisis FODA de las personas, ayudará a sacar el mayor provecho de las  relaciones profesionales y en especial para la administración de negocios.

“Un análisis FODA es una herramienta usada en negocios para evaluar la situación general actual de las operaciones internas y externas. FODA es la sigla de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Los factores internos son las fortalezas y debilidades, y los externos incluyen a las oportunidades y amenazas. Los hombres y mujeres de negocios usan el análisis FODA a menudo para pensar y planificar ideas de negocios futuras. Cuanto más detallado es el análisis FODA, mejor es la comprensión de los factores que afectan al negocio y dónde realizar mejoras.”

http://www.ehowenespanol.com/analisis-foda-como_232857/

DOFA PERSONAL

Descripción de la realidad

Mi nombre es LILIANA CAMILA GRACIA MARTÍNEZ, soy Tecnóloga en Administración pública, con profesionalización en Administración de Empresas,  tengo 14 años de experiencia en el área de talento humano y soy servidora pública en nombramiento provisional. Tengo buena habilidad en las relaciones  interpersonales y conozco de la carrera administrativa, así como los derechos los funcionarios según lo establecido en las normas de derecho público.

Objetivo

Trabajar como Jefe de Talento Humano en una entidad Prestigiosa

DEBILIDADES	OPORTUNIDADES
D1 Insegura D2 Me desmotivo con facilidad D3 Impaciente D4 Sensible D5 Patronista D6 Terca D7 No manejo los idiomas	O1 Tener mi propia empresa O2 Asenso laboral O3 Viajar O4 Adquirir bienes O5 Conformar una familia O6 Trabajar en el sector privado O7 Ayudar a la comunidad
FORTALEZAS	AMENAZAS
F1 Fidelidad F2 Trabajo en equipo F3 Responsabilidad F4 Líder F5 Carácter F6 Seriedad F7 Compromiso	A1 Competencia A2 Falta de Recursos A3 Experiencia como jefe de personal A4 Proceso poco democráticos A5 Pocas oportunidades en entidades privadas A6 Envidia A7 Indiferencia social

DEBILIDADES

FORTALEZAS

D1O7 Es necesario la optimización del tiempo para las buenas prácticas y relaciones exitosa en el trabajo y la familia. D2O5 Ver con optimismo las cosas, aunque se presentes inconvenientes y situaciones irregulares. D3O2 Tener paciencia y seguridad de que las cosas saldrán bien laboralmente. D4O4 Hay que tomar las cosas con calma antes de comprar y adquirir bienes sin un presupuesto establecido. D5O3 Es necesario descansar y conocer otras costumbres. Dar tiempo a la aventura. D6O1 Ser prudente y verificar que los estudios que se hagan sean para el beneficio de asensos laborales. D7O6 Estudiar el idioma universal para alcanzar nuevos retos laborales y emprender teorías de globalización.

F1A3 Sacar mis mejores cualidades para un buen aprendizaje del idioma. F2A4 Ayudar al Estado en los procesos democráticos trabajando en equipo y movilizando al ciudadano de a pie para que confíe en el poder público. F3A7 Mostrar una actitud ejemplarizante para convocar a más ciudadanos con su voto de confianza en las organizaciones estatales F4A6 Desvincular de la mente los procesos negativos y que desestimulan la verdadera esencia del servidor público, que en últimas es un talento humano que garantiza los fines esenciales del Estado. F5A2 Tener firmeza en los actos y seguridad de que no solo lo material es lo que importa. También es importante nutrir el alma y los sueños. F6A1 Cuando hay madurez en lo que haces y seguridad en tus actos  la competencia no es una barrera sino por el contrario un reto F7A5 Creer y confiar en lo que se hace, abrir la mente a nuevos retos como lo es la interacción laboral en entidades privadas.